Трудовые споры:

 

  • Экспертиза трудового договора
  • Обжалование увольнения
  • Обжалование дисциплинарного взыскания
  • Взыскание заработной платы

Трудовые споры (Пермь): сфера трудовых взаимоотношений

Жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить, каждый из нас решает самостоятельно. Однако независимо от нашего выбора, мы неминуемо сталкиваемся со сферой трудовых взаимоотношений.

Что мы знаем о наших трудовых правах

Что мы знаем о наших трудовых правах? В большинстве случаев, это отрывочные бессистемные знания, полученные из разговоров между коллегами, соседями, СМИ и прочих источников. И их вполне достаточно ровно до того момента, когда становится очевидным, что по многим пунктам работодателем ваши права были нарушены, но документы уже подписаны, силы не равны и шансы упущены.

Совершенно очевидно, что работник и работодатель находятся в заведомо разных положениях, как минимум по тому, что он в итоге принимает решение о приеме на работу, и при приеме многих остальных решений уж точно воспользуется советом профессионала.

Мы же зачастую не имеем возможности настаивать на своих пожеланиях и готовы соглашаться на работу с любыми условиями, как говориться: «лишь бы взяли».

В таких условиях знание своих прав ситуацию, конечно, не изменит, но принципиально изменит наше к ней отношение. Знать о возможных рисках и последствиях своих и чужих действий, позволяет быть более уверенным в себе, быть готовым к повороту ситуации в любое русло. Позволяет, на сколько, это возможно планировать завтрашний день и не надеяться на то, что «Авось» меня это не коснется. В конце концов, позволяет предотвратить или минимизировать негативные последствия.

Вопросы трудовых отношений

Если Вас волнуют вопросы, касающиеся ваших трудовых отношений, например такие как:

  • - с какого момента заключается трудовой договор;
  • - в какой форме заключается трудовой договор;
  • - на какой срок заключается трудовой договор;
  • - на каких условиях заключается трудовой договор;
  • - что такое режим рабочего времени;
  • - что такое сокращение численности штата,
  • - чем отличается перевод от перемещения;
  • - что такое прогул;
  • - что такое дисциплинарное взыскание и как оно в действительности должно применяться;
  • - когда положен отпуск;
  • - как должны платить зарплату;
  • - за что могут и не могут уволить?

Обратитесь к нашим специалистам, и они обязательно помогут вам ответить на указанные и многие другие вопросы.

Если вы уже оказались в трудной ситуации или сомневаетесь в законности применяемых к Вам мер, не торопитесь подписывать, какие бы то ни было документы.

Знайте, что проставление своей росписи под документом, в абсолютном большинстве случаев, является выражением Вашего согласия с его содержанием, что практически невозможно обжаловать.

Помните, что закон Вас не ограничивает в праве на ознакомление с предоставляемыми на подпись документами. Воспользуйтесь своим правом и обратитесь за консультацией. Наши специалисты готовы оказать срочную консультацию по телефону, электронной почте, с помощью skype, лично и иным доступным способом.

Решение вопросов в сфере трудовых взаимоотношений

Обращаем Ваше внимание, на то обстоятельство, что на решение вопросов в сфере трудовых взаимоотношений законодателем выделены четко установленные сроки, пропуск которых может повлечь невозможность их разрешения.

Поэтому наши специалисты настоятельно рекомендуют не откладывать решение возникших проблем и обратиться за помощью к профессионалам.

Очень надеемся, что наши услуги Вам не понадобятся, но мы всегда готовы оказать Вам необходимую помощь.

Юрист по трудовым спорам в Перми по телефону:
(342) 234-09-01  - Татьяна Витальевна

Адрес электронной почты: 2340901@mail.ru